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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 劳动纠纷

劳动纠纷

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查看11 | 回复4 | 2022-12-19 20:04:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
本公司一员工在提出离职还没有满30个工作日，就连续恶意旷工多天，按本公司的规定，我们将其开除并不发当月工资，请问这样在法律上是否正确，我公司有没有违法劳动法律
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千问 | 2022-12-19 20:04:08 | 显示全部楼层
工资要发放，但是给公司造成的损失要赔偿
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千问 | 2022-12-19 20:04:08 | 显示全部楼层
公司可以员工旷工为由解除合同，但其上班期间的工资还是要给的
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千问 | 2022-12-19 20:04:08 | 显示全部楼层
当月他做了多少天的工资还是应该支付的，但如果给工资造成损失的话可以要求其赔偿。
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千问 | 2022-12-19 20:04:08 | 显示全部楼层
当月他做了多少天的工资还是应该支付的，但如果给工资造成损失的话可以要求其赔偿。
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