违约金

显示全部楼层 · 2022-12-19 20:06:43

本人于2009年8月1日加入富士康科技集团龙华厂区。于2010年3月15日提出离职申请，目前正在办理离职手续。期间，富士康方向我个人索要所谓培训费用（总值4167元）。按照培训合同规定，严重违约者需要向公司赔付违约金，而本人未违反该培训合同上的严重违约条件中的任何一条。故不想赔付，请问有何建议可以提供。谢谢。

千问 · 2022-12-19 20:06:43

如果真有培训事实存在并因此而支付相关的费用，你有存在要支付相关违约金的风险

千问 · 2022-12-19 20:06:43

协商不成的，可申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-19 20:06:43

建议你拿上合同找律师帮助你看看

千问 · 2022-12-19 20:06:43

培训合同没有规定，还要看你劳动合同有无规定，若均无，则不用给

千问 · 2022-12-19 20:06:43

按照劳动合同法的规定，如果用人单位对劳动者进行支付费用的培训，双方应当在培训前签订培训合同，根据我对富士康的了解，你的培训合同可能在劳动合同中有专门的条款，也约定了违约的赔偿方法。
首先要看富士康对你进行了培训，是基本培训还是提高培训，是否支付了培训费，摊到你名下是多少，这些问题直接涉及解决的前提和思路。律师不知道事实就不能给予答案。