关于解除劳动合同的相关问题

显示全部楼层 · 2022-12-19 20:09:44

律师：您好！我是09年的毕业生。于去年8月份与一家国企签了三年的劳动合同。合同中当时规定了3个月的试用期。但实际上我们是试用期一年，然后才转正。现有以下问题想要咨询;1、听同事说，转正要提前交转正申请，通过后才能转正。但是我们前期进行了竞聘，即每个人定了岗位。那么这个竞聘的过程，算不算就是转正了呢？2、如果我在2010年8月前辞职，按合同当时规定有违约金。如果按实际来算，试用期未到，那么是否就不用交违约金了呢？但是按合同来说，时间早已超过合同中所说试用期3个月，那么还得交违约金。就是不知道这个违约金该如何界定？3、想咨询下，一般的违约金的最高限额是多少呢？（我们当时签了保密协议，也进行了相关培训）会不会多达几万呢？十分感谢！

千问 · 2022-12-19 20:09:44

试用期超过6个月，不合乎法律规定；
如果用人单位为承担费用对你进行培训，辞职不用交违约金；
建议找律师详细咨询。

千问 · 2022-12-19 20:09:44

违约金违法