劳动权益

显示全部楼层 · 2022-12-19 20:15:40

我在一家商场工作了三年，其间曾与供货商签订了一年期劳动合同，期限自2007年12月1日至2008年11月30日，合同期满后我仍留在原工作岗位工作，商场和供货商都没有为我缴纳社保。2010月3月我因患病停止工作治病休息，我已经向商场和供货商请假，3月29日我在电话中从商场领导口中得知我已经被商场除名，理由是没有我的打卡记录，并称供货商已经同意，因为没有提前一个月通知我，所以给予我五百元补偿，之后我向供货商业务经理求证，答复一致，并称三月份算我全勤。于五月份，五百元及三月份工资已经存入我存在帐户。我打算申请劳动仲裁，最后一直在网上查找相关法律法规，我的情况类拟重庆百货涉嫌\"转派遣\"案，我深感维权难度极大，希望得到专业人士的指点和帮助，谢谢！

千问 · 2022-12-19 20:15:40

你好，他们没有和你签订劳动合同，可以请求2009年1月至2009年12月的双倍工资，补缴2007年12月至2010年3月的社保，并要求给付2个月的经济补偿。如果对回复满意的话，请采纳为最佳答案，如果还有问题，请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询,谢谢你的关注与支持。

千问 · 2022-12-19 20:15:40

你属于典型劳动合同。谁给你发工资你找谁。鉴于你2008年11.30后未签劳动合同，可以请求2009年1月至2009年12月的双倍工资，补缴2007年12月至2010年3月的社保。要求给付2个月的经济补偿。