保密费与经济补偿金

显示全部楼层 · 2022-12-19 20:20:10

本人在一家外资公司上班，合同工资约定为：底薪920元/月，绩效奖2000元/月，福利费500元/月，保密费500元/月，加班费计算以底薪为计算基数；现公司于2010年6月单方面解除劳动关系，并说福利及保密费不能视为正常工资的一部分，只能按2920元/月给予计算补偿金，请问这样合法吗？另外，绩效奖数额是底薪的好几倍，造成加班费很低，这样合理合法吗？对于后者有没有相关的法律法规进行规定呢？

千问 · 2022-12-19 20:20:10

不合法，申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-19 20:20:10

工资是按照全部总额计算。至于加班费的基数属于约定范围，是合理的。

千问 · 2022-12-19 20:20:10

1.不合法；
2.不合法。
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