企业如何制定长期《培训协议》

显示全部楼层 · 2022-12-19 20:25:05

你好！我是某公司的人事主管，我想咨询有关《培训协议》方面的问题，希望能得到律师帮助，谢谢！！问题是这样的：公司为了提升业绩及员工素质，长期投资金培训员工（培训方式有：外聘教师、外送培训、内部培训等），但现在员工学会就离职，很受影响。现在想制定《培训协议》内容大致为：1．公司同意该员工学习提高个人素质和专业技能，学习期自年月日至年月日，培训为期壹年。2．本次培训费---元人民币/人（其中个人出资--元人民币，公司出资壹仟伍佰元人民币/人）合计壹仟伍佰元人民币/人。3．培训员工由于个人申请辞职或公司辞退等情况离职，如在公司服务未满三年，已扣的培训费用不予退还，此费用从个人结算工资、提成、培训费用中扣回公司支出部分；服务满三年者离职则由公司全额承担。4．以上服务年限自培训结束后，开始为公司服务的第一天开始计，即年月日至年月日。5．培训人员应按培训方要求努力完成学业，并通过培训考核，人力资源部会进行备档查询。6．培训员工应自觉遵守培训方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到处分的，公司将视同在工作期间的过失来追加惩处，未通培训考核的，全部费用由个人承担。7．培训员工的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。8．培训期间的工资视情况按原工资的100%支付；提成(奖金)按通常支付额的0%支付。公司相关福利原则上视同在岗人员处理。受训期内员工不享受休假待遇。9．学员培训期间因患病不能继续完成学业，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。10．培训结束，员工应及时返回原工作岗位上班，超期未说明原因或未办理请假手续视为旷工处理。11．本协议作为《劳动合同》的补充，因此原《劳动合同》的服务年限以本协议服务年限为准。请问以上11点如何做才符合法律，双方合理具备法律效应。情况紧急，急需解决，麻烦律师帮忙，谢谢！！

千问 · 2022-12-19 20:25:05

建议贵公司聘请专业律师为法律顾问，由律师为贵公司制订、审核这类协议。