未与用人单位签订劳功合同，但产生事实劳动关系，现用人单位裁员，我可以要求赔偿吗？

显示全部楼层 · 2022-12-19 20:25:05

自2008年1月1日起，至2009年12月31日，本人在某一物流公司上班，工作内容为收款，月薪850元，没买保险，未签订劳动合同从2010年1月1日起，经本人口头同意，工作内容变更，月薪1300元，（其他同行都有签订劳动合同，且待遇比我高）没买保险，未签订劳动合同，现公司要裁员，请问：1，我可以要求经济补偿吗？2，我可以要求公司给我补买保险吗？3，我可以要求同工同酬吗？

千问 · 2022-12-19 20:25:05

可以要求经济补偿并可以以要求补买保险.

千问 · 2022-12-19 20:25:05

你好
你可以要求经济补偿，公司应不保险
最好通过仲裁解决
如果有什么疑问，欢迎来电

千问 · 2022-12-19 20:25:05

1、未签订书面劳动合同的可举张双倍工资。
2、单位应补缴社会保险。
3、协商不成的，可申请劳动仲裁维权处理。

千问 · 2022-12-19 20:25:05

你可以要求经济补偿且可要求补买保险.

千问 · 2022-12-19 20:25:05

1、未签订劳动合同可以要求支付经济补偿金、补买保险、双倍工资。
2、协商不成可以申请劳动争议仲裁

千问 · 2022-12-19 20:25:05

1、可以要求经济补偿，同时可以要求支付双倍工资。
2、可以要求公司补交保险。
3、可以要求同工同酬。
4、协商不成，向劳动部门申请劳动仲裁，不服，可以起诉到法院。