劳务派遣的赔偿

显示全部楼层 · 2022-12-19 20:38:22

09年10月底我是在A公司面试后上班的，但A公司不直接和我签劳动合同，而是签的B公司（我和B公司从没有接触过，都是人事经理在操作合同的相关事宜），与B公司签的是2年期的合同，在10年5月30日A公司以经营不善倒闭为由将所有员工辞退，包括人事经理等，结果是我们只拿了5月的工资，其他赔偿款等都没有，公司说要赔偿款就去问仲裁要，而且离职手续什么都没有办过，B公司也没有让我办离职手续。然后打电话问B公司，B公司答复会帮着向A公司讨要拖欠员工的赔偿款，但直到现在也没有讨回，所以到现在为止，我还是一份钱都没有拿到。那现在我是可以仲裁A公司还是B公司？可以要求哪些赔偿款呢？这几个月的无工作期的工资可以要求赔偿么？赔偿标准又是什么呢？

千问 · 2022-12-19 20:38:22

1可以列两个公司为被申请人，2依据你的工作年限和月薪，3约一月工资补偿

千问 · 2022-12-19 20:38:22

可以将它们都告上

千问 · 2022-12-19 20:38:22

如果是劳务派遣，那么可以将AB公司作为共同被申请人；
劳动关系解除的话，涉及补偿或赔偿问题，具体要看解除是否合法。
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