雇工突发疾病死亡

显示全部楼层 · 2022-12-19 20:40:21

一看工地上，晚上休息时突发疾病死亡在床上，需要如何赔偿，急！急！急

千问 · 2022-12-19 20:40:21

属于工伤，及时申请工伤认定

千问 · 2022-12-19 20:40:21

属于工伤的，应当尽快申请工伤认定，给予工伤待遇，一般的，赔偿66个月的工资，家属有抚恤金。

千问 · 2022-12-19 20:40:21

建议立即申请工伤认定，认定后可以获得20万元左右的一次性死亡及丧葬补助金，有供养家属的还可以按月领取供养金。在此基础再适当与家属沟通人道主义补偿可顺利解决。

千问 · 2022-12-19 20:40:21

工伤认定不一定能认定下来最好还是在法院阶段认定

千问 · 2022-12-19 20:40:21

这种情况属于工伤保险条例规定的视同工伤的情形，且只能通过工伤认定解决。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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千问 · 2022-12-19 20:40:21

关键是和用人单位是劳动合同关系还是劳务关系，前者可以申请工伤认定，享受工亡待遇；后者则用人单位只需支付丧葬费和抚恤金