公司擅自降低销售人员的提成，怎么办？

显示全部楼层 · 2022-12-19 20:41:47

我是做销售的，劳动合同中没有关于提成的书面约定，但是我们进公司是说的也是销售额的40%,这个规定公司执行了一年多，但是今年年初（2010年1月1日），公司没有同员工商量就擅自改变了销售政策，提成变成了30%，这个销售政策也没有公布，就从今年执行了，请问公司这样做是否合法，不合法的话能否主张10%返还给我，现在搞的我也不想做了，我可以主张经济补偿金？我现在还在职，我如果离职后多长时间内可以申请仲裁？同时公司还和我们约定了竞业禁止，赔偿15万，但是给我们的只有月工资20%，2年时间，能否要求提高？公司注册地在浙江，我的办公处一直在上海，如果我去南京公司从事相同的销售，请问是否算违法竞业禁止？谢谢

千问 · 2022-12-19 20:41:47

你可以找出证据证明，公司的做法不合法。
可以主张经济补偿金。
竞业限制明显不公平，给予的工资太低。

千问 · 2022-12-19 20:41:47

1、如果你不想继续做下去，而且你有充分的证据证明销售提成比例的降低的，可以提出单方解除并要求支付经济补偿金。
2、竞业限制约定有效，应当遵守执行。

千问 · 2022-12-19 20:41:47

1、公司擅自降低销售提成不合法；可以要求返还；
2、有竞业限制的话，应当遵守。具体限制范围，按合同约定；
3、主动辞职是没有补偿的，但是以上述理由提出解除，可以要求支付经济补偿金；
可以来电联系委托专业律师处理。