怎么办

显示全部楼层 · 2022-12-19 20:47:19

03年进入某电器公司任收收银，09年1月发现多100一时私心私用。顾客讨要时一开始没还，后经理处理后归还于顾客，并赔陪礼道歉。5月换岗任营业员。11月有人为发私愤把此事投诉总公司，总公司就以此为由单方解除合同。理由：严重失职营私舞弊给公司造成损害。合同续签是08年3月至2010年4月，规定损害为1000元。仲裁中公司举证说08年6月员工手册损害无论金额大小。请问：我这一行为是否构成严重失职营私舞弊造杨公司损失？我能要求赔偿吗？

千问 · 2022-12-19 20:47:19

你好，公司的员工手册你没有签收的话，公司是不能以此为依据解除你的合同的，并且劳动合同中约定的效力应该高于员工手册。

千问 · 2022-12-19 20:47:19

你的案件，关键看公司的处罚依据在哪里。从你的描述来看，公司的解除应当是没有依据的。
你应当请专业劳动法律师处理，个人资料中的劳动维权专业博客供你参考。需要帮助，可以直接来电联系。