劳动纠纷问题

显示全部楼层 · 2022-12-19 20:52:50

我在一单位开车送餐和采购，老板说我采购的东西贵，说我在中间拿钱了，开除我，还不给我工资。请问我该怎么办。谢谢

千问 · 2022-12-19 20:52:50

申请劳动仲裁，确认开除违法，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金、拖欠工资。

千问 · 2022-12-19 20:52:50

可以申请劳动仲裁维权
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千问 · 2022-12-19 20:52:50

可以申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
如果单位不能证明你有相关的违法行为的，应该支付相应的赔偿。

千问 · 2022-12-19 20:52:50

可以申请劳动仲裁，维护合法权益。

千问 · 2022-12-19 20:52:50

申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，继续履行劳动合同并支付工资。

千问 · 2022-12-19 20:52:50

搜集证据证明劳动关系存在,申请劳动仲裁要求单位支付你工资,对方的主张必须有法律依据

千问 · 2022-12-19 20:52:50

你拿收据让老板看。

千问 · 2022-12-19 20:52:50

可以申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-19 20:52:50

申请劳动仲裁