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显示全部楼层 · 2022-12-19 20:54:08

咨询本人与原单位保持劳动关系至2008年6月，原单位为本人缴纳社会保险至2008年6月，2008年6月企业买断下岗，相应补偿及两年失业金已领取。由于原单位效益问题，员工不需要上班，只保持劳动关系。所以在2001年12月本人聘用在事业单位全日制工作至今。2001年12月至2008年没有签订书面劳动关系，2008年签订了一年期书面劳动协议（单位自制协议，工资包含社会保险，自己缴纳），2009年至2010年6月没有签订书面劳动协议，2010年7月签订了三年期书面劳动协议。请问：1、2001年12月至2008年劳动关系如何认定？2、如果认定事实劳动关系成立，是否可以要求同工同酬？3、2008年签订的劳动合同条款是否合法有效？2009年至2010年6月没有续签书面劳动合同如何处理？4、2010年7月签订了为期三年的书面劳动合同，由于改制现在合并新单位上班，如果新单位提出解除劳动关系或者本人提出解除劳动关系，享有哪些权利？

千问 · 2022-12-19 20:54:08

问题复杂，建议和律师面谈！

千问 · 2022-12-19 20:54:08

可以电话咨询。