保健技师的劳动纠纷问题。

显示全部楼层 · 2022-12-19 20:56:33

我是一名保健中心的按摩技师，对公司的规定存在很多疑问，麻烦哪为律师细心解答下。1：公司从来没帮我们买过社保，我们是否就没有社保？2：除了正常上9小时班以外，公司要求我们随时开机，等候加班，不开机不加班就停牌或罚款处理，我们是否有权利不加班？3：我们一个月就3天假期，星期六，日，国家的公众假期我们就不允许休息，请长假还得签个半年内不许辞职不许再请长假的条约。我们的假期是否就那么少，像春节那样的假期我们能否也要求双倍工资？4：公司不批辞职，我们是否就不能辞职，自动离职的是否连前一个月的工资也拿不到？

千问 · 2022-12-19 20:56:33

1公司应该为员工办理社保，缴纳公司应缴纳的份额。
2加班需要征得员工同意且需要支付加班费。
3劳动时间超过法定，属违法。
4劳动合同法规定劳动者提前一个月提交书面辞职书即可离职。
建议你查询劳动合同法及劳动合同法实施条例，里面有详细规定，公司违法可申请劳动仲裁要求支付双倍工资，补缴社保，支付加班费等。另外，仲裁有时效限制，为一年，超过时效的部分仲裁委一般不支持。