工伤赔偿、劳动纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-19 20:58:35

孙律师：您好！目前我在职一家私营企业，因今年5月份重公司楼地上滚落，头部受伤，住院1周，现已经鉴定为10级伤残，按照规定，自我离开公司，解除劳动关系，公司应赔偿我5个月工资，如果实际工资高于平均工资，但是社保按照上海最低的2160元缴纳的，那么赔偿的月工资基数是按照3566，还是按照我的实际工资呢？如果我到本月底离职，那么仲裁工伤赔偿是否有时间限制，因为我1月10日必须回家。我于2008年5月26日进入公司，公司营业执照于6月13日办理，到2010年12月31日我工作的年限已经接近3年。在今年11月时，总经理谈话时说公司要残垣，我在其中之一，但是希望我做到2011年2月份，因为我1月10日要回家结婚，除了晚婚假，公司不会再给我请假，于是迫于无奈，申请离职。我想询问，现在公司将年终奖和双薪已经发放，那么在这个时间段，公司是否还需要给我补偿，这个补偿是指做满2年应该按照工资补偿我2个月的工资。现在缺乏的是当时她是口头告知我要辞退我，我的离职申请也是口头告知她们，现在对于她们给予我的补偿我认为不合理，不知道律师怎么看这个问题。以上两个问题请孙律师给予意见和建议。谢谢！

千问 · 2022-12-19 20:58:35

1、工伤十级伤残按工伤条例赔偿六个月的本人工资，终止劳动合同支付5个月上海市职工平均工资。
2、单位裁员提前与解除劳动合同可以要求一年一个月的工资补偿，应该是三个月的补偿。

千问 · 2022-12-19 20:58:35

主动辞职没有补偿；
劳动关系解除之后一年内都可申请劳动仲裁要求支付相关补偿。
工伤赔偿中，你的工资低于上海市上年度月平均工资3566，应按3566计算。

千问 · 2022-12-19 20:58:35

主动辞职没有补偿；
劳动关系解除之后一年内都可申请劳动仲裁要求支付相关补偿。
工伤赔偿中，你的工资低于上海市上年度月平均工资3566，应按3566计算。