关于尚未签订劳动合同，但已转正提出离职的相关事宜咨询

显示全部楼层 · 2022-12-19 20:59:20

您好！我是于2010年9月中旬来公司上班的，约定试用期3个月，现已于2010年12月中旬转正（公司人事部有转正正式文件），但试用期未签订劳动合同，最近公司提出让我签订劳动合同，合同起始日期为2011年1月1日，但我因个人一些原因，过完年会有其他新的工作调动，所以现在不想签劳动合同，想请教下，我的这种情况在离职的话也必须要按《劳动合同法》提前一个月提出离职申请，提交书面的离职报告吗？还有我现在个人单方不签订劳动合同会不会有其他影响，以上，请帮忙解答，谢谢！

千问 · 2022-12-19 20:59:20

针对你的问题答复如下：
1，既然你已转正，因此离职时需要提前一个月书面通知用人单位；
2，你可以以单位不按劳动合同法的规定签劳动合同为由，拒签劳动合同，提出辞职，这样的话，你不仅可以要求单位支付双倍工资，而且可以要求经济补偿；
3，你有权要求但不补缴社会保险；
4，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，你也可以申请劳动仲裁，维护你的权益；
5，切记：即便你想走也要把责任推给单位，这样才有利于你要求补偿。理由很简单，单位违反劳动合同法在先，你没有理由不利用。给自己找个正当、合理的辞职理由。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

千问 · 2022-12-19 20:59:20

你们之间劳动关系自用工之日起计算，所以你们之间已建立劳动关系，且已过试用期。如果离职，需要提前30天通知。如果你单方不签合同，给单位造成损失的，要承担赔偿责任，且单位可以在档案中做不良记录。

千问 · 2022-12-19 20:59:20

提前3天通知走人