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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 试用期合同终止

试用期合同终止

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查看11 | 回复7 | 2022-12-19 21:03:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
我们公司给职员签了三个月试用期合同，有一个职员在试用期两个月本公司提前三天通知她被解雇了，原因是1在试用期内证明不符合录用条件，2在公司工作时做自己的私事。请问在试用期解雇她，还要赔偿其他费用吗？谢谢。
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千问 | 2022-12-19 21:03:12 | 显示全部楼层
1、单独约定试用期的，试用期不成立。故不能以试用期内不符合录用条件为由解雇。
2、以在公司做私事解雇，需有这方面的规章制度。
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千问 | 2022-12-19 21:03:12 | 显示全部楼层
需要证明不能胜任工作，否则也属于违法解除合同。

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千问 | 2022-12-19 21:03:12 | 显示全部楼层
需要。
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千问 | 2022-12-19 21:03:12 | 显示全部楼层
你好，劳动合同法第十九条第四项规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另外须有相关的规定做私事可以解除劳动合同。
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千问 | 2022-12-19 21:03:12 | 显示全部楼层
建议电话说明。
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千问 | 2022-12-19 21:03:12 | 显示全部楼层
合法解除没有经济补偿金。违法解除需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。试用期解除劳动合同，关键是证明员工不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度属于合法解除。
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千问 | 2022-12-19 21:03:12 | 显示全部楼层
单独约定试用期的，试用期不成立
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