设为首页
收藏本站
开启辅助访问
切换到窄版
登录
立即注册
中问网首页
我的收藏
站长博客
搜索
搜索
本版
帖子
用户
第一问答网
»
论坛
›
中问网
›
问答
›
人力资源管理专业是干什么的
返回列表
发新帖
人力资源管理专业是干什么的
[复制链接]
11
|
5
|
2019-11-14 03:29:02
|
显示全部楼层
|
阅读模式
直线经理的人力资源管理职能(转自神州企业管理培训网) 直线经理(Line Manager)是指诸如财务、生产、销售等职能部门的经理。每一个直线经理都是一个管理者,肩负着完成部门目标和对部门进行管理的职责。与人力资源经理不同的是,直线经理是在本部门范围内,围绕部门任务,对员工进行包括激励、沟通、授权、培训等方面的人力资源管理。所以人力资源管理不仅仅是人力资源部门的事,凡是有组织、有人的地方就有人力资源管理。 一、现代人力资源管理的内涵 人力资源管理(HRM)就是根据企业战略目标,通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为。 传统的人事管理将人看作是一种成本,是被管理、被控制的对象,人事部门则是一个不能创造收益的辅助部门,重复着事务性工作;与传统的人事管理相比较,现代人力资源管理则将人看作企业中最宝贵、最有创造力的资源,既需要管理,更需要开发,人力资源部则提升到企业发展战略的高度,其工作的效率直接关系到企业的成败,人力资源战略也成为企业的核心竞争力之一。 因此,现代人力资源管理在招人时强调的是有计划地为企业招到合适的人,在用人、留人方面处处体现以人为本的管理思想,以人的能力、特长、兴趣、心理状况等综合情况来科学地安排最合适的工作,并且在工作中充分地考虑到员工的成长和价值,使用科学的管理方法,通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设,使员工能够在工作中充分的调动和发挥人的积极性、主动性和创造性,从而提高工作效率、增加工作业绩,为达成企业发展目标做出最大的贡献。 二、直线经理的HR职能定位 直线经理的基本任务是要完成本部门的组织目标,因此直线经理在日常工作中更注重具体的工作流程和结果,可能忽略本部门的人力资源管理。但是作为经理人,“管理”是其本职工作,那么部门内部的“人力资源管理”作为其“管理职能”的一部分,是经理人不可或缺的一项工作。他的核心价值是要带领部门员工共同来实现本部门的工作目标,因为每一个直线部门的工作不可能由经理人单独完成,必须由经理人通过规划、组织、指挥、协调和控制部门员工来完成,而且不能简单地以完成了年度工作目标作为衡量工作业绩的唯一依据,还需要直线经理通过良好的沟通、有效的激励、恰当的集权与授权、有计划的员工培训和人才培养等方式,使部门在完成工作目标的基础上,实现可持续的发展。 所以,要做到这点就要求所有的直线经理都具备基本的人力资源管理思想,并掌握现代人力资源管理工具和方法。例如,如何通过工作分析明确界定下属员工的权力和责任、如何通过岗位评估合理地评价不同岗位的相对价值、如何进行有效地分解并管理所属部门的目标、如何理解并执行公司的薪酬体系并发挥其激励作用、如何有效地管理员工的绩效、如何进行有效地人才招聘、甄选和离职管理、如何帮助员工规划其职业生涯并建立学习型组织等。经过培训直线经理建立起现代人力资源管理体系,让自己首先成为一个人力资源经理,以便更好地承担起对部门员工的招聘、分工、授权、考评、培养、激励等职责,做好本部门内的人力资源管理。 三、直线经理与人力资源经理的分工与合作 人力资源经理的基础工作是结合企业中长期发展目标和企业的现实状况,制定完善的人力资源管理规章制度和标准化的操作流程,并在此基础上履行部门职责,包括人力资源规划、员工招聘、档案、合同、考勤、考核、培训、薪资、福利、离职等例行性管理工作。同时,人力资源经理还要站在企业发展战略的高度,主动分析、诊断人力资源现状,并制定具体的人力资源计划,为其他直线部门提供实现目标的条件和增值服务。 直线经理的基础工作是完成本部门的工作目标,同时在本部门范围内执行人力资源管理的规章制度,并接受人力资源经理的指导和监督。 直线经理与人力资源经理虽然分工不同,但直线经理不能将人力资源管理看作是人力资源经理的事,人力资源经理也不能只管制定制度然后强行执行,而应将企业的人力资源管理当作一个永不间断、螺旋上升的过程。在这个过程中直线经理与人力资源经理之间一定要相互配合,不论是在制度的建立上,还是在制度的执行中,都不能有脱节。 直线经理一般是本部门的优秀工作者,具有良好的职业素质和业务经验,但不一定具有管理经验,这就需要在人力资源经理的指导下进行工作分析,明确岗位职责和人力资源管理职责,并掌握基本的人力资源管理技能。每个直线经理都应知道自己在本部门范围内,具有哪些人事决策权、人事建议权和人事操作权,并合理、恰当地使用自己的权限。比如对于绩效考核、新员工试用期期限他们有决策权;对于本部门员工的招聘、辞退、薪酬等他们有建议权;在他们行使权利的时候要按照一定的流程,填写相应的表格,这些就是操作权。这样,直线经理就很清楚怎样争取人力资源经理的支持并与之配合。而人力资源经理就可以将精力集中在公司整体的人事协调和安排上,当直线经理在人力资源管理中出现问题的时候,则积极地进行沟通和讨论,为其提供必要人力资源管理服务,帮助找到解决问题的方法,并最终解决问题。 四、直线经理如何履行自己的HR职能 直线经理在正确理解现代人力资源管理思想的前提下,还必须掌握基本的人力资源专业技能和管理技能,同时积极与人力资源经理沟通配合,及时了解企业有关的人力资源管理政策,尽量争取人力资源经理对本部门工作的支持,这样才能有效地履行自己的HR职能。 首先,直线经理是企业人力资源管理制度的执行者和建议者。 企业的人力资源管理制度一旦制定出来,就需要各直线部门遵照执行,其执行效果的好坏与直线经理如何执行该制度有很大的关系。一方面直线经理本人也必须受制度的约束,并接受制度的考核。具有人力资源管理思想的直线经理,在执行制度的过程中,能够正确面对自己职业生涯的高潮和低点,从全局的角度审视自身的优势和劣势,在扬长避短的同时对制度提出合理化建议。另一方面直线经理需在本部门执行既定的制度。为了让制度得到部门员工的普遍认可和有效执行,直线经理需深入了解制度的内容和制定背景,随时为员工答疑解惑。如薪酬制度,包括工资、奖金、福利、长期激励等内容,讲究内部的公平性和外部的竞争性,必须让员工真正理解薪酬的内容和考核方式,才能起到激励作用,否则只会是永不满足的薪酬。 其次,直线经理是本部门人力资源管理制度的制定者和执行者。 为理顺本部门工作关系,直线经理应掌握工作分析和岗位评估的方法和流程,同时还要让部门每一个员工理解工作分析的方法和重要性,从而准确而有效地明确界定部门员工的权责利,合理评价不同岗位的相对价值及任职要求; 为高效完成部门工作任务,直线经理应了解目标管理和绩效考核,合理地从公司目标中分解出本部门任务,再将部门目标分解到每个员工,使每个员工明确公司目标和个人目标的关系,让员工不仅正确地做事,而且要做正确的事。同时结合绩效考核评定和测量员工的工作行为和工作效果,目的是改善员工的工作表现,提高员工的工作满意度和成就感。 在做好工作分析和目标管理的基础上,直线经理向人力资源经理提出本部门的用人及培训计划,有效地招聘、甄选合适的人才,并有针对性地帮助员工规划其职业生涯,增强员工的归属感,提升团队的凝聚力和战斗力 综上,直线经理在现代人力资源管理中扮演着越来越重要的角色,他们最了解本部门的工作和员工状况。如果能在接受现代人力资源管理思想的前提下,自觉地将部门工作与企业长远目标相结合,不断地提高自身的管理技能,掌握和运用人力资源管理方法,那么企业将焕发出全新的活力。
回复
使用道具
举报
千问
|
2019-11-14 03:29:02
|
显示全部楼层
回复
使用道具
举报
千问
|
2019-11-14 03:29:02
|
显示全部楼层
人力资源管理专业是什么?
回复
使用道具
举报
千问
|
2019-11-14 03:29:02
|
显示全部楼层
招聘与配置,绩效,薪酬管理,等六大模块,爱伦国际就有相关的系统培训,如果对这行业感兴趣,可以去咨询看看更多人力资源资讯请进入:邦兆企业管理咨询有限公司。。。
回复
使用道具
举报
千问
|
2019-11-14 03:29:02
|
显示全部楼层
我就是学人力资源的,总的来说,这个专业没有什么技术性,如果想学到一点实质性的东西,还是不要学得好。招聘、安置、绩效考核、薪酬管理,升迁等等,这些都是人力资源的范畴。人力资源管理讲究的是因人设事,但是,现实中,往往都是因事选人,这也是没有办法的事情,企业的存在是需要结构和规划的。说得你也不一定会懂,有兴趣的话,可以上网找找资料自己研究,
回复
使用道具
举报
千问
|
2019-11-14 03:29:02
|
显示全部楼层
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
回复
使用道具
举报
返回列表
发新帖
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖后跳转到最后一页
千问
主题
0
回帖
4882万
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 48824836, 距离下一级还需 -38824837 积分
论坛元老, 积分 48824836, 距离下一级还需 -38824837 积分
积分
48824836
加好友
发消息
回复楼主
返回列表
问答
热门排行
1
吃阿莫西林会不会影响胎儿发育
2
86岁的老年性痴呆症
3
我想用修正的左旋肉碱泡腾片减肥??
4
一次性试管抽血器的
5
拨去己烂牙根四颗现应注意什么
6
更年期皮肤病吃什么药呢
7
这样的检查单应如何治疗
8
是大姨妈来了吗
9
早上起来太急,心脏特别的不舒服
10
指甲、耳软骨出现褐色色素沉着怎么办
11
我应该六月十九号来月但是我六月八号和老公做爱,没带避孕套
12
人流后两个月月经量少色黑
13
3个月宝宝咳嗽喉咙有痰。
14
我要问生殖器皮肤的问题
15
小腿有红色的疹子,后又发紫
16
被蚊子叮,然后在疙瘩周围起了一圈水泡,
17
女性尿频,尿少,晚上特别频繁。
18
请问一下,我和我女朋友做爱过后肚子
19
肝腹水是怎样造成的,会传染吗
20
关于产后怀孕的问题,急急急
21
断指再植后五个月了,缝合处有个针眼大的孔
22
关于眼袋的问题,我想知道是什么原因
23
大夫你好,关节旁边疼痛。
24
用完一支阿希米纳米银妇女外用抗菌器,小便
25
害怕与人交往,
26
小腿老是肿吃药了也不见效
27
非典型性鳞状上皮细胞,不能明确意义
28
瘀血加宫颈糜烂怎么办
29
舌下垂是什么原因?
30
走路时胸部疼,反射到左胳膊
31
下坠有便意有时带粘液血
32
高考后出现的蛛网膜出血严重吗
33
处女膜破了出血太多
34
容貌逐渐变得粗笨有哪些原因呢?
35
学校体检时发现扁桃体肿大,无任何病症
36
洗面奶和脱毛膏搞混淆了,眉毛脱光了,
37
医生,您好!我感觉自己怀孕了,因为我在排
38
腹部周围痛,上下串痛,患者说,有一股气流
39
小孩长期厌食不想吃饭是什么原因
40
脚上老是起皮
41
就是我得了霉菌昨晚塞了复方莪术油栓进去
42
连续两天早上测试都是上深下浅
43
做试管打激素导致雌激素低
44
喉龙两侧扁桃腺有干酪性分泌物
45
9岁小朋友可以用精油吗
46
气十多的老人拉稀拉稀
47
从前天起有点腰疼,尿频...
48
刷了油漆门的卧室三天后能住吗
49
去除手上皱纹让手变修长
50
剖腹产现在有快三个月月经十多天就来一次还伴有腹痛,这是怎么回事啊
51
包皮包茎手术后会让敏感吗
52
怀孕期间能喝红枣和构几煲的乌鸡汤吗?
53
孕妇哮喘夜间发作
54
被别人用铁桶打了一下头部,一直头疼,怎么
55
全部症状两腿肿胀,嘴唇发白四肢无力
56
地中海贫血能生宝宝吗
57
医生,我有大三阳,以前吃中药肝功能正常后
58
如何预防镇静、麻醉剂所致昏迷
59
感冒了,该怎么办啊啊啊啊
60
脑梗检查不明白
61
今天睡醒就发现嘴唇上有一些小粒,不痛不痒
62
115天宝宝拉肚子黄白颗粒状'还有些淡黄
63
尖悦湿疣治疗方法
64
微血栓形成是怎么回事啊?
65
我想知道葡萄籽芦荟软胶囊的价格
66
我的老婆眼睛上火
67
本人生完剖腹产后,经常有出现腰痛
68
前列腺检查想知道情况严重吗
69
怀孕42天子宫内有积液
70
我的脚趾甲长得很难看
71
2岁半小孩走路姿势异常内八字
72
嘴里长泡,好的很慢,吃东西很困难
73
颅骨修补术后一个多月刀口处出现小脓包
74
足底和足背浮肿可以喝酒吗?
75
请问,带状疱疹,水泡已经下去了,现在就是
76
用完阿希米外用抗菌器,小便后阴道发凉
77
你好,高中生胸痛是什么原因引起的,
78
肚脐眼右侧起了带状疱疹已经五天是否还会起
79
快速祛痘和雀斑的方法
80
下体偶尔痒还有点疼,什么原因?
81
做完月子不吃凉的还是拉肚子
82
就是最近半月感觉双腿法力
83
声门短而窄怎么办?
84
哺乳期可以用去妊娠纹的精油吗
85
天天都觉得四肢无力,头晕,稍微动作一快就两眼发黑看不见
86
高中毕业后读什么才能做医生?
87
强直性脊柱炎,后背痛
88
体检尿蛋白3+尿葡萄糖2+,咋办
89
尿中有较多尿卟啉?
90
手和脚起湿疹四年多,。
91
大便希薄发黑,一直拉肚子
92
工作前体检其他身体任何部位都很健康。。。
93
胆石症并感染CT结果
94
我经常膝盖疼,下雨天或走路时间长就疼,需
95
患钩虫病30年了至今还没杀死钩
96
这种白内障能否门诊手术
97
是不是没见红就没事了总是好担心啊也没有孕吐
98
男性的病壮