这样是否达到开除条件

显示全部楼层 · 2022-12-19 21:10:20

我在某保险公司上班，在公司担担任的是内勤工作，在职期间休了一周的年休，第二天刚要上班的时间接到公司经理的短息说叫我今天不要去上班了，有事给我说，之后第二天他打电话说，叫我转岗，并没有书面通知，只是口头通知，说是转业务岗，叫我不用去公司了，直接做业务，之后我就一直没去过公司，没去公司的时间超过了15天，现在他们让我去做交接工作，说要不然就让我自动辞职，要不然就等公司开除，这样我是一分钱都拿不到吗？我是2008年在这家公司上班的，合同期也没满，要到2011年9月30日才到期，请问我这样能拿到赔偿没？

千问 · 2022-12-19 21:10:20

你这个有点难，因为对方是口头通知你转岗，而你又有15天未去公司的纪录可以认定你为旷工。首先，你有没有签过公司的员工手册，员工手册中有没有写明旷工多少天可以开除？其次若你有签的话，那公司是可以开除你的，拿不到赔偿。再次，若你没有签的话，公司不能开除你。最后，你自动辞职也没有赔偿的。现在情况对你不利，若公司愿意赔，我认为可以接受。

千问 · 2022-12-19 21:10:20

须明确，有无你做业务的证据，否则你构成矿工，公司有权解除合同

千问 · 2022-12-19 21:10:20

可以要求赔偿