关于离职的问题

显示全部楼层 · 2022-12-19 21:14:22

杨律师您好！我于2011-2-24提出书面申请离职，部门主管也收了（但没有书面证据证明他收了），但一直没有给我答复什么时候让我走，3月1号我用手机发信息给老板，明确说了要3月4号离职，但没有回复我，也没有人来交接工作。3月3号我请假3天，请问1、有法律规定正式员工离职要提前一个月申请吗？如果我坚持要在3月10之前离职，会有什么后果？2、公司有跟员工签劳动合同，但是合同没有员工，我实际工资是2500元，合同里只写了1100元，这样合法吗？3、如果我的三天假期到了后，不回去上班，公司说按旷工一天扣三天工资计算，不结工资，这样合法吗？4、我有说过，有新人来交接工作，我也会交接好，这样也要扣工资吗？急盼您的解答，谢谢您！

千问 · 2022-12-19 21:14:22

1、有法律规定，但如单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时通知或不通知就辞职并要求经济补偿；
2、有证据证明实际工资的，可按实际工资要求补偿；
3、结合1，但上班时间仍应支付工资；
4、不用扣。
附劳动合同法第38条:
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

千问 · 2022-12-19 21:14:22

1，员工若过了试用期，应提前30到以书面形式向公司提出离职。
2，若你没有提前，要赔偿公司相应损失。
3，合同中可以写1100元。
4，公司说按旷工一天扣三天工资计算，不结工资，这个是不合法的。

千问 · 2022-12-19 21:14:22

依法通知，保留证据，到期就可离职,处理得当还可能争取经济补偿金等其他款项。若需帮助可电话联系，我能助您维权。