工伤结论出来后我们还可以要求公司赔付些什么

显示全部楼层 · 2022-12-19 21:17:27

我哥是一个有点残疾的残疾人，刚进一个公司一个多月就发生工伤了，现在鉴定结论已经出来了，公司的意思就是结束了，可我们想继续在原单位工作下去，希望公司可以安排一个稍微轻松点的工作，可是公司说他们公司没有比较轻松的工作，我哥是劳务工不是合同工，他们公司是私营企业，不解决我们的工作问题的，而且他们公司的意思也不愿意赔付我们些别的费用。想问下公司可以单方面解除合同吗？如果我们不同意的话公司可以硬解除吗？如果他们解除的话还需要赔付我们些什么费用呢？我们又可以要求他们赔付些什么呢？另外如果去仲裁的话我们可以等工伤保险基金的钱赔付下来以后再去申请仲裁吗？仲裁的时间是怎么界定的？

千问 · 2022-12-19 21:17:27

根据工伤等级要求一次性伤残补助金等

千问 · 2022-12-19 21:17:27

您好！1、如公司解除劳动关系的话是可以要求单位支付赔偿金；
2、可以根据您的伤残鉴定等级要求支付相应的赔偿金等等；
3、申请劳动仲裁可以在离职一年内申请，注意保护好相关的证据；
4、如有问题可以来电咨询！

千问 · 2022-12-19 21:17:27

你好：
1：如果公司解除合同你们可以获得经济补偿
2.申请仲裁的时效为一年

千问 · 2022-12-19 21:17:27

公司不能随意提出解除，否则，可以依法维权。
建议及时维权。

千问 · 2022-12-19 21:17:27

1、单位单方面解除劳动关系，可以要求单位支付赔偿金；
2、外来务工人员的工伤赔偿是一次性的，如果是上海户口，解除劳动合同时还可以主张一次性医疗和一次性就业补助金；
3、医疗费、鉴定费、交通费、营养费、护理费、停工留薪期间的工资等都在工伤补偿范围之内；
4、仲裁的诉讼时效是一年，一般是从争议发生之日起；

千问 · 2022-12-19 21:17:27

1、公司不可以解除合同，公司强行解除的，属于违法解除，可以提起仲裁要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
2、公司还应当支付你哥停工留薪的工资。
3、如果公司现在解除的，可以要求出具书面解除通知，然后就可以提起仲裁维权。
专业从事劳动仲裁、诉讼，详情可以来电咨询或预约面谈。