关于劳动合同的问题

显示全部楼层 · 2022-12-19 21:21:14

我2002年4月进入某公司工作，到公司下属子公司任财务工作，一直工作到现在，未签订书面劳动合同，公司自2002年7月开始给我交养老保险至今，前两天公司拿来一份2008年1月2012年12月的五年书面合同让我签字。我想问问我现在属于什么情况？能不能认定为无固定期限合同？如2012年12月公司与我解除合同的话，我能得到多少赔偿？如我现在辞职，能要求赔偿吗？谢谢！

千问 · 2022-12-19 21:21:14

还未满10年，单位有全部与你签订无固定期限合同。

千问 · 2022-12-19 21:21:14

你好！
自你入职满一年当天视为单位和你签订了无固定期限劳动合同；
如果公司2012年与你解除劳动合同的话你可以要求公司支付11个月工资的经济补偿金。

千问 · 2022-12-19 21:21:14

1、应该视为单位和你签订了无固定期限劳动合同；
2、你应该可以要求单位支付双倍工作的；
如需帮助请电联。

千问 · 2022-12-19 21:21:14

1、你现在与公司之间已经视为存在无固定期限劳动合同，你应书面提出要求签无固定期限劳动合同并保留相应证据。公司应当与你签订，否则，你有权依法维权；
2、若签订这份固定期限劳动合同，合同到期后，公司有权选择不续签，到时候只需要支付你五个月工资补偿即可。
3、若还有疑问，可以直接来电咨询专业律师。

千问 · 2022-12-19 21:21:14

单位超出一年未与你签订书面劳动合同的，视为你与单位之间已经建立了无固定期限劳动合同，你有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同。

千问 · 2022-12-19 21:21:14

你现在可以认定为是无固定期限劳动合同，主动辞职无经济补偿金，单位解除要看具体的理由和依据。