劳动纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-19 21:21:46

1、合同签订从事管理岗位，并没有注明详细的岗位，工资也已经明确数额，但上个月单位想给我降低工资，我没有同意，因为单位没有正当理由给我降工资，但是单位还是单方降低我的工资，请问我怎么维护自己权利？2、单位次月把我退回人事部，说我工作能力不行，（找借口）让我签订单位内部的一个评比表。以此表为依据把我退回人事部，请问如果人事部从新安排我的岗位，按什么职位安排？是必须按合同上所签订的管理岗位？还是随便哪个岗位都可以？请资深律师回复我这几个问题，谢谢！

千问 · 2022-12-19 21:21:46

你所说的单位的做法是擅自变更合同内容，根据法律规定，变更劳动合同内容应与劳动者协商一致，因此，你单位的做法违法，如协商无果，可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-19 21:21:46

1单位的行为严重违法可以通过法律维权
2内部调动重新安排工作你可以拒绝要求原岗位

千问 · 2022-12-19 21:21:46

你好，单位的行为违法，你可以拒绝公司的内部调动。

千问 · 2022-12-19 21:21:46

根据你所讲述的情况，你单位的行为实属违法，最好和单位协商解决。不行的话，请选择仲裁维权。

千问 · 2022-12-19 21:21:46

您可以拒绝公司的内部调动。

千问 · 2022-12-19 21:21:46

单位无故降薪是不合法的，可以仲裁维权；
单位不能随意给职工更换职位，应当按照合同走