公司不签劳动合同不批产假

显示全部楼层 · 2022-12-19 21:22:49

彭律师您好！我是10年9月6号进的现在这家公司！公司当时口头约定合同3年，试用期3个月！劳动法有规定，试用期1个月内需和劳动者签立书面合同！但是公司直到现在都没有和我签立劳动合同！是否违法？试用期前3个月；也就是10年12月6号；公司说我试用期不合格；要再延续3个月的试用期！我同意了公司续加3个月的要求；到了11年3月6号之后；公司审核认可了我在后3个月试用期表现为合格！准备和我签合同！但是公司到了4月份知道我怀孕了之后又不同意和我签订劳动合同！也不批准我以后的产假要求！请问公司是否违法？我该怎么维护自己的利益呢？

千问 · 2022-12-19 21:22:49

试用期满劳动关系已经建立，不论是否签订劳动合同，你都有权利享受女职工的待遇，怀孕期间单位不得解除劳动合同，否则为违法。

千问 · 2022-12-19 21:22:49

既然没有签订劳动合同，那就请求劳动局调查处理。

千问 · 2022-12-19 21:22:49

1、公司未签订书面劳动合同，自已个月起需支付双倍工资。
2、目前你还不符合休产假条件。
3、建议申请仲裁，要求公司支付双倍工资。同时，除非你提出离职，公司无权辞退你，为维护你合法权益，建议仲裁期间仍正常上班。

千问 · 2022-12-19 21:22:49

公司的行为是严重违法的，你可以要求：
1、自10年10月6日起至今的双倍工资；
2、只要你没有严重违纪的行为，公司不可以终止你的劳动关系，必须到哺乳期结束。
3、产假不用批准，法定的，产假期间如果没有缴纳社会保险，或者为你缴纳的是综保的，你也可以正常领取工资。
4、建议搜集保留好相关证据，以备维权所用。
专业从事劳动仲裁、诉讼，详情可以来电咨询或预约面谈。

千问 · 2022-12-19 21:22:49

1、未签劳动合同违法，你有权要求支付自2010年10月6日起的双倍工资；
2、你怀孕对你而言是很好的保障，公司不能辞退你，劳动关系起码应延续到哺乳期结束；
3、产假不需要单位批准，这是法定的。产假期间，工资应照常支付；
4、详细情况，可以来电咨询专业律师。