关于转正员工的辞退

显示全部楼层 · 2022-12-19 21:23:46

关于转正员工的辞退具体需要满足什么要求要怎么样才能辞退员工需要怎么赔偿员工望各位详细解答非常感谢

千问 · 2022-12-19 21:23:46

1、有证据证明员工存在严重违纪行为才可以的，比如旷工、严重失职等情形的，单位可以单方解除，无须支付经济补偿金。
2、如果存在医疗期满、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情况的，也可以解除，但需要支付经济补偿金及代通金。
3、同时要注意程序规范，一旦解除违法的，风险较大。
详情可以来电咨询或预约面谈。

千问 · 2022-12-19 21:23:46

如果严重违纪,开除,不严重的不愿用他了单位愿意给补偿金的话直接给补偿就可以了,补偿按工龄来,一年一个月工资而以

千问 · 2022-12-19 21:23:46

您好：
1、要有严重违纪的情节否则一般是违规解除
2.协商解除合同但要支付一定的补偿金
欢迎来电咨询

千问 · 2022-12-19 21:23:46

一是看员工是否有重要过错。
二是协议解除给经济补偿金。

千问 · 2022-12-19 21:23:46

严重违纪、严重失职给单位造成重大损失、被追究刑事责任等等，属于不支付补偿的情形；
另外还有合法解除，但需要支付补偿的情形。
可以自行查阅一下劳动合同法中关于劳动合同解除和终止的规定。

千问 · 2022-12-19 21:23:46

1、严重违反单位的规章制度；
2、严重失职，给单位造成损失；
主要可以依据以上两条，对员工辞退，否则可能涉及到违法解除，单位需要支付赔偿金。