赔偿费用的赔偿

显示全部楼层 · 2022-12-19 21:26:30

我2年前和公司签了一份劳动合同，合同有这样的条款：第九条双方需要约定的其他事项1、附签《保密协议》一式二份，双方各执一份；2、乙方在合同期内，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方离开公司时，甲方可按实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付培训费总额的30%；3、当乙方在甲方未满约定服务年限解除合同时，未提前三十天书面通知甲方，乙方可以用退还相应工资形式解决；除了这个劳动合同，我没有签别的培训协议。我现在要辞职，可是公司要让我赔偿违约金，培训费用五千，培训期间的工资三千，我还有四个月合同就到期了，请问我要陪多少钱啊？

千问 · 2022-12-19 21:26:30

培训费需要赔偿，工资无需赔偿。

千问 · 2022-12-19 21:26:30

我认为应当按三年计算均摊！

千问 · 2022-12-19 21:26:30

是否系需要赔偿的培训费要看具体情况，一般无需赔偿。