这样的解聘合法吗

显示全部楼层 · 2022-12-19 21:26:47

律师好：情况简介：我们在1987-1989年期间与县林业局第一次签订了劳动合同，1995年7月林业局再次和我们签订了劳动合同，一直工作到现在，工作期间通过多次培训考试、考核，取得了由省政府、省林业厅给我们颁发的岗位合格证，行政执法资格证，木材检查执法证等证件，同时配备制式服装，工作23年了，我们一直在一线，未发生任何违法违纪行为。这么多年来，我们一直从事与正式在编人员同种性质的工作，所享受的工资福利待遇存在明显差别，也未为我们办理各项社会保险，林业局严重违反了劳动法中劳动公平及同工同酬原则。我们认为，林业局和我们共签订了两次劳动合同，有23年之久，根据劳动法、劳动合同法等规定，应当与我们签订无固定期限合同，现在却被告知被解聘。请问律师：我们从事行政执法工作23年了，现在单位以《劳动合同法》第四十条第三款原因，根据《劳动合同法实施条例》第十九条十四款解聘，只是支付经济补偿金和失业保险费，以企业解聘标准解聘我们，请问他们这样做合法合理吗谢谢律师

千问 · 2022-12-19 21:26:47

单位应为你们补办和补交社会保险，应支付没有签订劳动合同的双倍工资的差额部分（2008年1月1日后），以及违法解除劳动合同的经济补偿金。

千问 · 2022-12-19 21:26:47

单位应为你们补办和补交社会保险，解除劳动合同的经济补偿金.建议委托律师维权

千问 · 2022-12-19 21:26:47

这样做违反法律规定，由于单位没有未你们缴纳社会保险，单位解除劳动关系是违法解除，你可以向单位主张双倍经济赔偿金。同时单位还必须赔偿未给你们缴纳社会保险的养老保险赔偿金（养老保险根据目前安徽省的养老保险政策一年内欠缴的可以补缴，超过一年的不能补缴，由用人单位赔偿）

这样的解聘 合法吗

这样的解聘合法吗