劳动争议诉讼对象和举证问题

显示全部楼层 · 2022-12-19 21:31:36

法人分立后，原法人单位固定员工转到分立后的新法人单位上班并签订内部退养协议书，但原法人单位负责支付其社保费用。此时的职工是否完全成为分立后法人单位的职工？若是，那么对于在原单位工作期间因未签订劳动合同所应支付的双倍工资和加班费应如何主张？另外就加班事实举证（法定由用人单位承担的两年以外）责任归属如何抗辩？

千问 · 2022-12-19 21:31:36

【1】员工到新单位工作，系原单位安排或派遣所致，故，一般情况下，与员工建立劳动合同关系的仍为原单位；
【2】若未超过仲裁时效，可以主张未签书面劳动合同的二倍工资；
【3】实务操作上，加班时间的举证责任主要在员工方。

千问 · 2022-12-19 21:31:36

分立后属于两个不同的主题，可以要求补偿

千问 · 2022-12-19 21:31:36

需要先确定劳动关系及用人单位。
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