员工因事矿工两天，后来被通知不用再来上班了，这种行为合法吗？

显示全部楼层 · 2022-12-19 21:34:57

我们公司五一放了两天假，是五月一号和五月二号两天，因家里有事顺便又请了三天假，是五月三号、四号和五号，本来说好是六号去上班的，可是由于某些客观原因，六号和七号两天没能返回公司上班。五号的时候，我曾向我的主管打电话说明了原因，可得到的回答是到时候（六号）见不到我上班的话就算我矿工，后来（五号晚上）主管又发短信威胁我说明天（六号）见不到我的话，让我就不用再去上班了，今天是五月八号（周日公休），刚又收到我们主管的短信说让我不用再去上班了。我想咨询一下，用工单位或者个人的这种行为合法吗？

千问 · 2022-12-19 21:34:57

您好！公司开除你是否违法要看符合公司规章制度，不符合公司旷工开除制度的话，公司违法。

千问 · 2022-12-19 21:34:57

这种情况下就开除你公司的做法是违法的

千问 · 2022-12-19 21:34:57

具体要看公司制度。

千问 · 2022-12-19 21:34:57

违反公司规章制度公司可以开除

千问 · 2022-12-19 21:34:57

公司开除你是否符合公司规章制度，如果不符合公司旷工开除制度的话，公司违法。

千问 · 2022-12-19 21:34:57

您确实存在旷工行为，公司可否辞退，还需要看单位的规章制度是怎么规定的，如规定旷工两天者，可辞退，则公司做法从合法性上讲，并无问题，最多可争议一下合理性。

千问 · 2022-12-19 21:34:57

不合法，可以申请仲裁