产假工资和哺乳假工资是杭州最低生活工资标准8折吗

显示全部楼层 · 2022-12-19 21:37:53

我因生产前一个月单位说不最低我怀孕停交社保后来找单位理论又给补交上了，可导致生育险报销不了，单位说走医保报销且耽误报销时间给我个人带来经济困难，我想提前要求单位补给我费用，而且单位在产假期间发给我杭州最低生活工资标准8折这样对吗是不是杭州最低生活工资标准全额？我找单位说理领导说她不知道我生孩子要求我去医院补开生产病假条来给补发全额工资，我补来了她也没有补发给我，本来在生前已经办好的哺乳假现在单位不承认说需要独生子女证，我把证件拿来了单位说按照劳动法是没有全天哺乳假的，要求我来上班说在上班时一天1个小时的时间哺乳就是有独生子女证的才能享受这个1个小时哺乳假，因我实际情况来上班很困难所以不能按照单位要求去上班，而且单位让我上班给我的工资只是生活的最低标准1310，上班离我家很远没有公交每天早上5点去赶中巴车然后还要再转车如果赶上第一班公交车刚好，赶不上到单位还是迟到要扣钱一个月下来车费和扣钱没剩3百，请人带小宝宝也要付2000以上，如果这几个月哺乳假过了我单位附近的房子就可以住了，可我每次去和单位去协商单位有个管我的领导她很凶对我辱骂和人身攻击，我这样情况需要什么部门解决对我个人比较有利，谢谢！！

千问 · 2022-12-19 21:37:53

可向劳动部门投诉。

千问 · 2022-12-19 21:37:53

情况复杂，建议当面咨询律师欢迎来电联系