关于解除劳动合同的补偿金

显示全部楼层 · 2022-12-19 21:47:58

我是2005年进公司工作到现在，共6年半的时间。前三年没有劳动合同，从2008年到现在有劳动合同。现在公司进行转制和我们解除劳动合同，给予补偿金，但是在我的补偿金的计算中，只计算有合同的三年半的补偿金。前三年的能计算在内吗？谢谢你们律师的帮助。

千问 · 2022-12-19 21:47:58

应当支付6个半月的赔偿金。

千问 · 2022-12-19 21:47:58

从2008年开始计算，没有问题。

千问 · 2022-12-19 21:47:58

凡事要有法可依。现行的劳动合同法是从2008年1月开始实施的。

千问 · 2022-12-19 21:47:58

1、前三年的工作年限也应当计算进去的。

千问 · 2022-12-19 21:47:58

前三年应当计算在内。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

千问 · 2022-12-19 21:47:58

协商解除的，应当计算在内，如果是合同期满的，从08年1月1日开始计算。

千问 · 2022-12-19 21:47:58

应当计算在内；
可以要求补缴。
注意：公司转制并不必然导致劳动合同解除，因此，公司的行为有可能涉嫌违法，这样的话，应当给13个月左右工资的赔偿金；
详细情况，可以来电咨询专业律师处理，委托律师处理。