没签劳动合同情况下的劳资纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-19 21:50:47

各位律师好，我在一家公司工作，但没签劳动合同，上了近2个月的班，我现在想辞职，但填了辞职报告要一个月后才能走，我就没填。我又想马上就走，我看公司考勤制度上写的：“迟到三次算自动离职，旷工一天也算自动离职。”我昨天没去上班，应该算自动离职了吧？我打电话问公司，公司那边又说旷工三天才算自动离职而且没有工资，这个说法符合劳动法吗？最主要的是，我在没有和公司签劳动合同的情况下，如果我自动离职，能拿到我应得的工资吗？谢谢！急！

千问 · 2022-12-19 21:50:47

旷工的方式离职是不理智的，但可以主张双倍工资和保险。

千问 · 2022-12-19 21:50:47

可以拿到。

千问 · 2022-12-19 21:50:47

直接申请仲裁即可

千问 · 2022-12-19 21:50:47

你可以申请劳动仲裁要求双倍工资。重要的是证据。

千问 · 2022-12-19 21:50:47

可以申请仲裁。

千问 · 2022-12-19 21:50:47

用人单位存在违反《劳动法》、《劳动合同法》的行为，劳动者随时可解除合同，并要求支付双倍工资，经济补偿金、购买社会保险、支付拖欠的工资等。