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人事聘用合同中客观情况发生重大变化如何理解

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查看11 | 回复2 | 2022-12-19 21:50:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
津政发（2003）75号文件第二十九条规定：“聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法继续履行，。。。。它的司法解释是什么？比如收入的减少、合同签定时依据的文件违反国家政策规定、岗位变换是否属于客观情况发生变化？谢谢
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千问 | 2022-12-19 21:50:54 | 显示全部楼层
要看具体材料才能确定。
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千问 | 2022-12-19 21:50:54 | 显示全部楼层
不同的要素在不同案件中意义不一样，需要具体分析。
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