医疗期内劳动合同到期怎么处理

显示全部楼层 · 2022-12-19 21:51:21

我单位在东莞，有位临时工2008年7月19日入职，合同期限为2008.7.19-2011.7.18，今年6月份查出膀胱癌，住院治疗，其劳动合同2011年7月18日到期，请问这种情况应该怎么处理？1、合同是不是可以终止？2、经济补偿金是否为3个月的工资？3、医疗补助怎么计算？4、还需要支付一些什么费用？

千问 · 2022-12-19 21:51:21

1、不可以终止，应延续至医疗期满。
2、医疗期满不续签的，再要求经济补偿。

千问 · 2022-12-19 21:51:21

合同期自动延长至医疗期结束。劳动合同终止，单位不再续签，可以要求支付3个月的经济补偿金。

千问 · 2022-12-19 21:51:21

1、劳动合同顺延到医疗期结束时终止。
2、补偿三个月工资。
3、如果没为其购买医保，补助费用与医疗报销费用相当。

千问 · 2022-12-19 21:51:21

单位不能以劳动合同到期终止，但可以与劳动者协商终止。