台湾籍人员劳动保障

显示全部楼层 · 2022-12-19 21:52:15

台湾籍人员2001年开始在某台湾上市公司在大陆投资的企业上班，公司未替其办理就业证，也未与其签订劳动合同，到今年7月1日已经满十年，中间有半年因公受伤申请留职停薪，十年期间公司调动约五次，在该企业下属五处分公司上班，期间保留部份纳税证明文件，请问是否能受劳动法的保障吗？若自愿离职，公司需要给我任何赔偿吗要求相关赔偿吗？能要求补缴这段期间社保吗？麻烦您了谢谢

千问 · 2022-12-19 21:52:15

建议带材料当面咨询律师，以便得到准确答复。

千问 · 2022-12-19 21:52:15

自愿离职依据大陆法律没有补偿，但双倍工资是有的

千问 · 2022-12-19 21:52:15

应得到支持的，按规定办理即可

千问 · 2022-12-19 21:52:15

不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。