劳动合同问题

显示全部楼层 · 2022-12-19 21:53:11

各位律师：您们好！我想向您了解下关于公司法人变更要求员工重新签劳动合同的事情，麻烦您帮我解决下，具体如下：我们很多同事在南屏一家公司干了六年多了，有些干了10年多，可是现在公司要承包给另外一个人，而且公司名字也换了，是别人新注册的一家公司,但是我们之前就职的那家公司还是存在的，现在公司要把我们所有员工资料全部转移到新的公司，而且没有经过我们员工的同意。现在新公司要叫我们重新签署新公司的合同，新公司同意将所有之前员工的工龄接受转移到新公司，我们很多同事不愿意再签新公司的合同，因为我们已经在之前的公司签署了无固定期限的合同了，现在又让我们改签合同，请问我们可以拒签另外一份合同吗？如果我们拒签，是不是真的意味着我们是自动离职的呢？之前的公司是不是不会对我们经济补偿呢？麻烦帮我解答下，谢谢您了！盼复！

千问 · 2022-12-19 21:53:11

无固定期限的劳动合同并非铁饭碗，劳动者存在严重违纪行为用人单位照样有权解除合同。你们这种情况先要弄清公司是否是合并，若是合并则法律责任由合并后的新单位承担。若不是合并应该对原来的合同进行依法解除，原单位应当依法给予你们经济补偿。再获得补偿后再与新单位签订劳动合同。若双方由此产生争议，建议聘请律师进行劳动仲裁。