违约金问题

显示全部楼层 · 2022-12-19 21:53:45

您好，我想咨询一下，我是10届毕业生，在大四快毕业的时候，与一家大型集团公司签订了就业协议，其中还有一个附加协议，这个附加协议中有讲到，公司帮助我们解决落户问题后，如果我们在合同期内辞职（合同期为五年），将要赔偿一万的违约金。毕业后，我与这个集团的下属分公司签订了劳务合同。现在我想辞职，请问需要支付违约金吗？

千问 · 2022-12-19 21:53:45

这个违约金过高你可依法不承担

千问 · 2022-12-19 21:53:45

《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思：第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这体现了该法对劳动者的保护。