关于离职问题

显示全部楼层 · 2022-12-19 21:53:46

6月底提交离职申请但是到了天开始办理离职手续时发现，有问题去年11月单方面签了个考察协议1年内离职赔付公司一部分金额只有一份留存公司我这里没有但是签字了不知道这个协议有没有法律效益其次原来工资都是打银行卡的突然改发现金并且在我未知的情况私自扣下转为了离职赔付金额里总觉得公司这样做非常的恶心不知道如何解决

千问 · 2022-12-19 21:53:46

没有法律效力

千问 · 2022-12-19 21:53:46

可以申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-19 21:53:46

1、这样的条款应属无效条款。
2、私自扣除工资而转为离职赔付金明显属违法行为。
3、如果协商不成，你可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-19 21:53:46

协议有效，拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-19 21:53:46

协议不违法的话是有效的。公司扣你的离职赔付金，如双方协商一致，就有问题。

千问 · 2022-12-19 21:53:46

如果这个协议是你与单位协商一致签订的，就具有法律效力。单位私自扣押工资是违法行为，你可以要求全额发放。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-19 21:53:46

您好！可申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-19 21:53:46

可以申请劳动仲裁解决单位私自扣押工资的问题

千问 · 2022-12-19 21:53:46

违法的，认定无效条款。直接申请仲裁吧