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解除劳动合同

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查看11 | 回复6 | 2022-12-19 21:55:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
我因工伤鉴定为十级治疗期过了现在恢复期有医院的病假条可是单位说医疗期过了不再准假要求我上班可我由于伤痛不能上班单位就与我解除劳动合同这样合理吗我应得到哪些赔偿
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千问 | 2022-12-19 21:55:55 | 显示全部楼层
1、不合理，你能得到违法辞退的赔偿金、工伤待遇。
2、赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。
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千问 | 2022-12-19 21:55:55 | 显示全部楼层
单位解除劳动合同涉嫌违法，你可以提起劳动仲裁维权。
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千问 | 2022-12-19 21:55:55 | 显示全部楼层
不合理，你可主张违法解除的赔偿金工伤保险待遇
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千问 | 2022-12-19 21:55:55 | 显示全部楼层
不合理，应当给予经济赔偿。
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千问 | 2022-12-19 21:55:55 | 显示全部楼层
建议申请劳动仲裁解决
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千问 | 2022-12-19 21:55:55 | 显示全部楼层
为利益最大化，坚持要求单位继续履行劳动合同。
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