劳动关系问题

显示全部楼层 · 2022-12-19 21:59:07

你好,有以下问题向您请教:一、我们公司现在规定，由公司出资给个人培训，培训后证书归公司所有，不发给个人，离职后也不给。这种做法可取吗？二、我们公司有进了一批暑假工，没有签任何协议，这些人的待遇就是，按每天上班时间7.5元/小时结算;三、我们公司的集体宿舍，因为目前食管条件比较宽松，有些人会带自己的朋友或亲戚来住比较久，公司就决定向这些借宿的收费用，这样，如果如现事情，公司有没有责任？如果不向这些人收费用，出了事情，公司是否也要负法律责任？

千问 · 2022-12-19 21:59:07

你好，这种做法不对。

千问 · 2022-12-19 21:59:07

1、公司做法没什么不妥；
2、如果建议了劳动关系的，应该签订劳动合同；
3、可认定会出租和承租的关系。

千问 · 2022-12-19 21:59:07

1。要看是什么样的培训。
2，暑假工也应签订合同。
3，外业人员过多，若出事，公司要承担责任。