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关于裁员问题

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查看11 | 回复6 | 2022-12-19 21:59:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
我是09年3月12号进公司上班的，劳动合同是签到2012年3月11日截至，我目前已经怀孕5个多月，但是公司因为生产线调整现在要裁掉一批员工，我在被裁员名单之中，想咨询一下我现在应该怎么算我的经济补偿金，听说公司裁员要提前30天通知员工的，现在公司没有提前通知，是不是还要多加一个月的，谢谢！
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千问 | 2022-12-19 21:59:49 | 显示全部楼层
不能解雇
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千问 | 2022-12-19 21:59:49 | 显示全部楼层
你在怀孕期间公司不可以解雇你的。
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千问 | 2022-12-19 21:59:49 | 显示全部楼层
女职工在怀孕、生产、哺乳期间，公司是不能解除合同的，公司非法解除，你可以要求赔偿。
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千问 | 2022-12-19 21:59:49 | 显示全部楼层
1.在怀孕期间公司不能解除劳动合同的如果有涉及违法解除劳动合同可以要求公司支付经济赔偿金
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千问 | 2022-12-19 21:59:49 | 显示全部楼层
有经济补偿金，如未提前30天通知，还有一个月的代通知金。
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千问 | 2022-12-19 21:59:49 | 显示全部楼层
孕期不可以解除。违法解除的话经济补偿金两倍加上1个月待通知金。另外损失有的话也可主张。
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