便向降工资怎么办？求助！求助！

显示全部楼层 · 2022-12-19 22:03:43

公司是以连锁加盟的私企，我是2010年3月份入职，主要负责市场开发。5月份转正之后合同约定工资3500（没写是责任底薪还是无责任底薪），合同上没具体约定工作任务及性质只是说是负责市场开发，保险都按照国家规定上。这个合同是我和公司法人代表即董事长直接签合同。他口头约定是每月28号发放。在8月末公司的负责人之一，就是董事长的弟弟，突然，就是要把工资降到2200元，理由是当时董事长没考虑好，不符合公司实际情况。为此事，我们与公司闹了一场，最终公司退了一步，口头约定，工资由原来3500变为3000，其中1500为无责底薪，1500为业绩考核，也就是要完成公司规定的5万业绩。完成多少，按照1500比例支付。工资由原来每月28号，改成下一个月的15号支付，也就是压半个月工资。我们也没办法就只能认命。这样一直按照这个约定执行到2011年8月初。公司以投入加大基地建设为由，公司又把业绩考核提升为8万。工资依然是1500无责任底薪，1500绩效考核，与这个8万挂钩。这样的话，相当于变相降了工资，一共降了563元。如果以前5万的话可以拿到3000元，改了8万后就拿到2437.任何补助都没有。由于保险一直没上，公司承诺8月份上保险，之前欠下的一共补偿4000元。我们公司工资一直都发现金从来没有工资条。问题1公司随意更改工资考核，工作一年多没涨工资反而变相降，这样对吗？有什么法律依据，如果告他需要什么证据。问题2我经常周六日出差，现在积累有11天，公司只说让做存休，可是又不准随便请假，这个11天能让公司补偿吗？怎么个补偿法？问题3公司2010年9月开始到现在执行3000工资标准，这样与合同中的3500差500元，这个能要求补偿回来吗？合同还没约定是无责还是责任，那按照什么来算啊？告的话有法律依据吗？问题4，工资每月都压半个月支付，这个能要求赔偿吗？怎么个赔偿法.保险到现在也没上，之前说给补偿4000元，然后重新订合同合理吗？如果委托律师起诉费用大概在多少范围呢，时间需要多久？

千问 · 2022-12-19 22:03:43

您好，单位行为违法，你可以申请劳动仲裁。详情来电咨询。

千问 · 2022-12-19 22:03:43

1，降工资属于违法行为，你可以要求公司按照原来的实际工资或合同约定工资发放，证据出示合同或工资条都可以
2，上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
我的补充： 2011-08-10 14:49

千问 · 2022-12-19 22:03:43

工资应按合同约定支付，否则可以要求补偿；超出法定工作日可以主张加班费；保险应当要求补缴，否则影响以后各项社保待遇。各律所及律师需要结合案情确定收费比例。

千问 · 2022-12-19 22:03:43

1、公司应该按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。不得变相降低工资。
2、周六日出差属于加班，你可以要求公司依法支付加班费。
3、可以要求补偿回来。公司应该按照约定支付工资。
4、公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以要求全额发放。没有缴纳保险，你可以要求单位补缴或支付相应的经济补偿。
5、建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。具体费用根据案件的具体情况来确定。
可以来电咨询获得更详细的解答。

千问 · 2022-12-19 22:03:43

1、不合理，可以到劳动监察部门投诉；2、可以主张加班费；3、可以要求按照合同履行，补足差额；
你的案子属于劳动争议案件，需要申请劳动仲裁，详情可以来电洽谈

千问 · 2022-12-19 22:03:43

协商不成可以通过仲裁解决。

千问 · 2022-12-19 22:03:43

公司的做法是违法的可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-19 22:03:43

单位行为违法，你可以申请劳动仲裁。