这样合理吗？

显示全部楼层 · 2022-12-19 22:03:51

律师您好：由于怀孕后医院诊断先兆流产，请假在家休息一个月，领导打电话让上班，公司规定最多只能请一个月病假，上班后领导称岗位已经给别人了安排不了我，是我要去仲裁他，他才同意让我继续上班（接替本部门一个休产假的女孩的工作）但未签署岗位变更书，接着该二季度考核了，四月份上班一个月，五月份请假，六月份上班，他以我休假后变更联系方式没有通知本部门人员耽误工作为由扣考核分，造成我被扣了1000元工资，可我休假已经向他请假，这种情况是否合理？我单位报销的手机自我休假后一直交给暂时接替我工作的人员手里，她一直在接打我的电话，而我在休假期间用的是我私人电话，领导是知道的。谢谢您！

千问 · 2022-12-19 22:03:51

您好
1单位行为违法，你可以申请劳动仲裁；
2你可以要求单位支付克扣的工资及克扣工资额25%经济补偿金；
3详情来电咨询。

千问 · 2022-12-19 22:03:51

不合理

千问 · 2022-12-19 22:03:51

不合理，可以要求单位补齐工资

千问 · 2022-12-19 22:03:51

公司这样做不合理，你可以跟公司协商，不行可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-19 22:03:51

不合理，协商不成可以申请劳动争议仲裁。

千问 · 2022-12-19 22:03:51

不合理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或直接申请劳动争议仲裁。

千问 · 2022-12-19 22:03:51

单位违法克扣员工工资，可以向劳动局投诉，要求补发工资。若经投诉仍不改的，申请劳动仲裁，要求补发工资，按克扣工资金额的50%-100%支付赔偿金。

千问 · 2022-12-19 22:03:51

这样做不合理

千问 · 2022-12-19 22:03:51

单位的行为是违法的，应要求单位补齐工资差额部分，协商不成，申请劳动仲裁维权。