老板任职到期，故意将有经验的人员调离以为难下任经理，身为被调离的人员，我们该怎么办

显示全部楼层 · 2022-12-19 22:04:48

您好！我是一名中资企业的员工，老板因为任期到人，需要调离其他地方，现在为了让下任经理无法开展工作，他要求讲所有部门的人员混乱调离，比如说把有经验的财务人员调去市场部门，将有经验的市场人员调离去电话服务中心，现在他扬言，如果不按照安排，后果自负。想和您们咨询一下，这样情况，我们可以要求工资在岗位调动时出示一封正式文件吗？如果岗位调动的工资他降低的话，是违法的吗？还有我需要做一些什么事情或者搜集什么样的资料去保护我自己呢？

千问 · 2022-12-19 22:04:48

收集证据，申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-19 22:04:48

你们可以拒绝，因为擅自调动员工岗位属于单方解除劳动合同的行为，你们可以要求单位继续履行原合同，也可以要求单位提供补偿。

千问 · 2022-12-19 22:04:48

岗位调动的工资他降低的话，是违反劳动合同的，工资是按照你们劳动合同里来确定的，不因调动岗位而变动，如果强制降你们工资，可以去劳动监察部门投诉和劳动仲裁

千问 · 2022-12-19 22:04:48

您好，岗位调动，单位应出具书面的调令。工资如果降低的话，您可不接受，调岗降薪是需要通过协商解决的。

千问 · 2022-12-19 22:04:48

你们有权拒绝公司老板要求调岗的要求，并将此情况向上级管理者反映。另外，有权要求公司出具书面调动岗位的文件。
必要时，委托专业律师依法维权。