公司有意劝退职工

显示全部楼层 · 2022-12-19 22:13:50

我在2011年5月16日因公受伤，在休息90天后，期间公司没有给我任何信息，等到我再来公司工作时，劳务公司给我鉴定工伤为九级，公司部门经理与人事部经理，说我没有工作能力，就让劳务公司给我另找一份工作。我去劳务公司，劳务公司的员工说让我等两天，结果等了好几天，劳务公司却没有给我任何消息。我于2011年3月25日参加工作合同到2012年3月25日到期。公司现在通知我不允许我工作。我应该怎么做？

千问 · 2022-12-19 22:13:50

申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

千问 · 2022-12-19 22:13:50

1，构成工伤应当获得工伤保险理赔，你可以要求单位赔偿。
2，单位违法解除劳动合同，你可以要求单位支付双倍经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

千问 · 2022-12-19 22:13:50

申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-19 22:13:50

申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或者主张经济补偿金

千问 · 2022-12-19 22:13:50

根据劳动合同法相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。