劳动合同争议

显示全部楼层 · 2022-12-19 22:17:10

您好：尊敬的律师：慕名向您咨询：本人于2008年8月进入常州市某公司从事仓管，当时口头约月工资1200元/月，每星期休息一天，星期天加班付40元/天，没有书面合同，也没交任何保险，年底（2009年春节前）公司帐外付了1200元年终奖金。至2009年5月才开始交社保，同年（2010年春节前）公司账外付了6000元年终奖金。直到2010年10月补签了2010年1月至12月的劳动合同，格式载明实行不定时和综合工时制（我也不懂、没细看合同，就签了名，到现才明白特殊工时要审批），当时公司传出要搬迁（在同一区域内相距约25公里左右），2010年底（2011年春节前）又帐外付了6000元年终奖金。2011年春节上班后，总经理在员工会议上说公司要搬迁，最迟在6月。后公司于2011年2月24、28两次发函要求我签无固定期劳动合同，因公司要搬迁，离家太远，至3月26日叫我到公司签自2011年1月1日起到公司搬迁时再协商的无固定期劳动合同，月基本工资还是1200元（+50元话费，合同中没写明），剔除个人社保到帐工资为：1087.83（合同也格式载明实行不定时和综合工时制）出于无奈，我签了。现公司在搬迁中，到本月底基本要完成，且8月12日我在工作中被车间同事打成轻伤（打人者受车间主挑唆，苦于当时没报案），公司只付了基本医疗费和当月基本工资，打人者最起码的道歉也没有，请问现公司要求我上班，我拒绝，我能主张哪些权利？烦在百忙中指教！

千问 · 2022-12-19 22:17:10

如果因为工作原因受伤，可以申请工伤认定，依法索赔。劳动合同协商不成可以解除合同，单位支付经济补偿金