离职相关问题

显示全部楼层 · 2022-12-19 22:19:59

谷律师您好！我于2011年4月8日入职北京一家公司，2011年8月30日与单位解除劳动合同（单位领导谈一次话就算辞，无任何理由。也没有书面的手续）办完工作交接后，我向CEO提出应按法规解决此事，但CEO一直以各种借口推拖不办。直到9月21日（昨天）通知我去领取8月份的工资及半月经济补偿金。并同时让我签订一份公司单方拟定的协议书，上面写着我自己“主动自愿提出离职”、“与公司不再有任何劳动合同等相关的问题”等等。如果不在上面签字，单位就不支付我的8月份工资、半月经济补偿金。见是这种情景，我没有签字就先回来了。按《劳动合同法》，如果不按违法解约，而是协议解除劳动合同的话，我还应该得到一个月的代通知金。另外，单位答应转正后即上的社保及公积金一直未上，属违法行为；还有9天周六日加班费未如期支付。。。——请问一下律师，我的这些诉求，如果直接到劳动仲裁机构，会得到支持么？谢谢您！张女士

千问 · 2022-12-19 22:19:59

您好，你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金。

千问 · 2022-12-19 22:19:59

你好，如果是单位提出解除劳动合同，那么您可以要求支付赔偿金。建议您提起劳动仲裁。

千问 · 2022-12-19 22:19:59

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位行为属于违法解除劳动合同，你可以要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

千问 · 2022-12-19 22:19:59

你好，如果单位无故辞退你，需要支付一个月的代通知金，一个月的经济赔偿金，以及拖欠的工资。

千问 · 2022-12-19 22:19:59

你好，协商不成，可以申请劳动仲裁，单位应当支付经济补偿金的

千问 · 2022-12-19 22:19:59

你可以提起劳动仲裁

千问 · 2022-12-19 22:19:59

协商不成，可以申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-19 22:19:59

你很清楚，仲裁会支持你的要求。