公司与员工之间纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-19 22:20:23

1）我是一家私企公司，员工产假已经休了3个半月，但回来从我要哺乳假每天提前1小时下班，一直到孩子满1周岁。这样时间太长我司是不允许的。出现这种情况如何来处理？2）另一个是休产假期间我付3个月的工资共计：9900元（社保也正常交的），然后报销生育险7200元社保直接打到公司帐上的（社保按4个半月打的）,然后她还要多返回她一个月工资,她说产假只休了3个月,社保多打1个月还要付给她,这样要求是否过份?（因为她说她的产假应休4个半月）公司不允许所以让她3个半月就来上班了。

千问 · 2022-12-19 22:20:23

第一个问题，员工的请求合法！
第二个问题，员工的要求不合理，你们单位的做法也不合理，没有据实领取生育保险金！

千问 · 2022-12-19 22:20:23

第一个要求合理，第二个要求不合理。

千问 · 2022-12-19 22:20:23

可以给予哺乳期时间的，第一个要求是合理的；第二个问题是如果社保报了多少，就应该给对方多少。

千问 · 2022-12-19 22:20:23

每天两次哺乳，每次半小时，即使以此来往时间是不算的。如果按规定要4个半月休息的话，你仍然要支付的产假工资并不得要求提前上班。这种事比较麻烦。