劳动纠纷，用人单位造假证据

显示全部楼层 · 2022-12-19 22:23:01

我于2011年6月17日在原单位按照正常手续离职，但是原单位一直拖欠我2个月的工资。我向原单位老板索要工资，老板雇人打恐吓电话给我，还找人发侮辱性短信。（我都去过派出所报案）我一气之下，将原单位告上劳动仲裁，要求偿还两个月的工资，还有我在工作期间没有签合同的双倍工资。原单位老板很卑鄙，得知我将他告上劳动仲裁，就做了很多假证据，有证明我是因为违纪被开除的，但是都没有我的确认，都是我离开后，他们自己造的是非，然后更伪造一个证据《领条》，上面写着我领走劳动合同，他们说，他们现在之所以没有我的劳动合同，是因为被我自己给偷走了。后来，我就申请了司法鉴定，司法鉴定的结果是，证据《领条》是伪造的。但是由于我对法律程序的不懂，所以没有写书面申请给劳动局要求对方支付鉴定费3000元，我原以为我都把发票拿给仲裁员看了，仲裁员也没有说让我写，那么判决的时候就会自然而然判给我。但是仲裁员在判决的时候，判决对方支付我2个月的工资，判决对方因为没有签合同的双倍工资，鉴定费用仲裁员没有写在判决如下里。像我申请的加班工资，以及每个月我个人支付社保400元，单位只承担100元等申请都被驳回，没有支持我。我原以为到这里就结束了，虽然判的不公平，想着单位给我工资就好，我也没有去法院起诉，就这样我是9月2号签收的劳动仲裁判决，但是今天得知对方是9月13号才签收劳动仲裁判决，然后在15天的最后一天去上诉，所以我现在很后悔，当初不应该放过他们。我想问，我现在过了劳动仲裁说的收到判决的15日，我是否还有权利去追回那3000元的鉴定费用。还有劳动仲裁没有判决给我的加班工资等，我是否可以通过反诉追回。请好心的律师帮忙解答一下，支持一下我们这些弱小的劳动者。谢谢!

千问 · 2022-12-19 22:23:01

既然公司要跟你走法律程序，建议你委托律师帮你处理，因为你缺乏相应的法律知识，所以非常吃亏，即使解答你现在提出的问题，也没有解决你的全部问题。

千问 · 2022-12-19 22:23:01

劳动争议非常复杂，稍有不慎，就可能吃亏。