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关于未签定劳动合同还要扣工资说是以买保险名义过年才发放

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查看11 | 回复6 | 2022-12-19 22:26:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
我在去年3月进公司，到今年10月还未签订劳动合同，还从今年3月开始扣除每月400元的工资，说是买保险的过年才发放，请问这样是违法的吗，我该怎么维权，谢谢！
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千问 | 2022-12-19 22:26:19 | 显示全部楼层
不合法，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补工资、补社保，因此辞职还可要求经济补偿
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千问 | 2022-12-19 22:26:19 | 显示全部楼层
你单位的做法有两点不妥：1、没有与那你签订劳动合同，应给予你双倍工资，即你可以要求单位给你签订书面劳动合同，同时要求你单位补偿自进公司至今未签劳动合同的补偿金，按月工资乘上实际工作的月数；2、扣400元工资这个概念不清晰，是为你办理的社保，你自己承担了400元，那就不是扣工资，若没有为你办社保，那这400元就是违法克扣工资，你可以要求公司补发，并按应补金额50%的比例向你做出补偿！
至于维权问题，建议你到劳动仲裁委员会申请仲裁！
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千问 | 2022-12-19 22:26:19 | 显示全部楼层
建议向劳动监察大队投诉，或委托律师提起劳动仲裁申请。
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千问 | 2022-12-19 22:26:19 | 显示全部楼层
公司行为不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补工资、补社保，可以解除劳动合同还可要求经济补偿
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千问 | 2022-12-19 22:26:19 | 显示全部楼层
肯定是违法的，可以去当地劳动监察部门反映投诉
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千问 | 2022-12-19 22:26:19 | 显示全部楼层
不合法，可以申请仲裁/
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